Chuyên Viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition)

Báo lỗi

☞ Công ty TNHH Giáo dục WeGrow Việt Nam

Lượt xem: 102

Ngày cập nhật: 10-12-2024

Địa điểm: Hà Nội

Ngành nghề: Giáo dục/ Đào tạo

Số lượng tuyển: 1 người

Vị trí: Nhân viên

Mức lương: 8 - 15 triệu

Giới tính: Không yêu cầu

Đang tải ...

Mô tả công việc

Mô tả công việc

Talent Acquisition (80%)

  • Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ Hiring Manager các bộ phận, làm rõ chân dung và insights của ứng viên để xây dựng candidate persona.
  • Research thị trường, vẽ talent mapping và candidate journey.
  • Xây dựng competency & interview package cùng HR Leader.
  • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh miễn phí/trả phí. Sourcing ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.
  • Gọi điện sơ vấn, tham gia phỏng vấn, tracking tiến độ xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
  • Tư vấn cho Hiring Manager/HR Leader về quyết định tuyển dụng.
  • Đàm phán offer và deal lương với ứng viên.
  • Báo cáo và đánh giá tiến độ tuyển dụng các vị trí phụ trách với HR Leader định kỳ hàng tuần (hoặc khi có yêu cầu đột xuất).

Employer Branding (20%)

  • Lên kế hoạch phát triển kênh Careers trên các kênh truyền thông đa phương tiện (Fanpage, Linkedin, Tiktok).
  • Thiết kế, sách tạo nội dung truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng về các vị trí mở tuyển (WEJobs), Con người (WELearn), Văn hóa & Câu chuyện khởi nghiệp (WECrew), v.v...

Yêu cầu công việc

Yêu cầu ứng viên
  • Sinh viên năm 4 hoặc tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Giáo dục, v.v... và các trường top đầu như FTU, NEU, DAV, RMIT, BUV, v.v...
  • Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tuyển dụng full-cycle.
  • Có kinh nghiệm tạo nguồn đa kênh, chú trọng xây dựng & phát triển network cá nhân.
  • Có hiểu biết/trải nghiệm về kỹ thuật phỏng vấn - đánh giá năng lực ứng viên.
  • Thành thạo khả năng edit, design và viết content marketing.
  • Thông minh, chăm chỉ, tử tế.

Quyền lợi công việc

Quyền lợi

Thu nhập & Phúc lợi hấp dẫn

  • Thu nhập cạnh tranh, tăng trưởng không giới hạn: Lương cứng 8.000.000 - 15.000.000 VND/tháng + thưởng commission + thưởng performance + thưởng nóng (nếu có). Tổng thu nhập up to 20.000.000 VND/tháng.
  • Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu,Performance Review 03 tháng/lần.
  • (Quyền lợi hiếm tại Việt Nam) ESOP= Employee Stock Ownership Plan: Chính sách khen thưởng dành cho những Builders có đóng góp xuất sắc cho công ty.
  • Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm, work from home, thưởng tự động 01 ngày công, nghỉ kinh nguyệt 90 phút/tháng, v.v...
  • Đề cao Employee Well-beingcủa từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour hàng tuần, TeamBuilding hàng quý, Year End Party, menu Pantry/Cafeteria thay đổi liên tục, (đặc biệt) phòng Gym on-site miễn phí, v.v...

Cơ hội phát triển đột phá

  • Cơ hội có 1-0-2 để "hacking bản thân" với nhu cầu tuyển dụng lớn (>20 headcounts/tháng), đa dạng vị trí (sales, marketing, BO, giáo dục, IT), đầy đủ cấp bậc (từ intern, executive, expert tới C-levels) và talent pools trải dài trên khắp cả nước (2 trụ sở HN và HCM).
  • Thương hiệu tuyển dụng tích cực, sản phẩm dẫn đầu phân khúc, có nhiều “nguyên liệu" giúp bạn sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, dễ dàng thu hút ứng viên.
  • Văn hóa học tập mạnh mẽthông qua chuỗi hoạt động Onboarding New Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring, và Builder Forum hấp dẫn đang chờ đón bạn. Ngoài ra, mỗi cá nhân còn được thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng công nghệ Base Square.
  • Cơ hội làm việc cùng cáctop talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ. Cứ mỗi 5 Builders sẽ có ít nhất một người từng giữ chức Thủ khoa, Á khoa, Chủ tịch, Phó chủ tịch, Trưởng ban... khi còn là sinh viên.
  • Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho trẻ em, gia đình, nhà trường và xã hội.

Môi trường an toàn, lành mạnh, drama-free

  • Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp, teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
  • Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-Neutral WC.
Đang tải ...

Hạn nộp: 09-01-2025

Bấm để nộp hồ sơ ứng tuyển miễn phí

Nộp hồ sơ

Đang tải ...
Đang tải ...

VIỆC LÀM TƯƠNG TỰ

Đang tải ...
Đang tải ...