Anzahl der Rekruten: 1 người

Position: Nhân viên

Gehalt: 6-9 triệu

Erfahrung: 2 năm

Sex: Không yêu cầu

Đang tải ...

Jobbeschreibung

  • Trực tiếp tuyển dụng và tham gia vào buổi phỏng vấn các ứng viên để bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
  • Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
  • Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
  • Xây dựng văn hóa, quan hệ nhân sự trong Công ty.
  • Dự trù ngân sách và đề xuất các chiến lược nhân sự phù hợp cho hoạt động của Công ty.
  • Stellenanforderung

  • Trình độ học vấn:
    Tốt nghiệp đại học
  • Kiến thức/Kinh nghiệm:
    Ưu tiên cho các ứng viên có 1 năm kinh nghiệm làm việc.
    Nắm rõ mô tả công việc và yêu cầu của vị trí đang ứng tuyển;
  • Yêu cầu khác:
    Thành thạo kỹ năng văn phòng.
    Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, tiếng Anh tốt.
    Khả năng đa nhiệm và linh hoạt mọi công tác trong bộ phận.
    Khả năng chịu áp lực cao và vượt qua mọi trở ngại trong công việc.
    Chuyên nghiệp, cống hiến, cầu tiến trong công việc.
    Lịch sự, tác phong, hòa đồng, thật thà trong công việc.
  • Job Nutzen

  • Lương: 6tr - 9tr thưởng cạnh tranh (tùy theo năng lực của ứng viên)
  • Được đảm bảo đầy đủ các chế độ theo luật lao động
  • Du lịch hàng năm…
  • Được trao quyền và tạo không gian phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đa bản sắc; nhiều cơ hội thăng tiến, tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài.
  • Có cơ hội trở thành trưởng phòng Hành chính - Nhân sự công ty.
  • Đang tải ...

    Klicken Sie hier, um sich für einen kostenlosen Kandidaten zu bewerben

    Anwenden

    Đang tải ...
    Đang tải ...

    ÄHNLICHE ARBEITEN

    Đang tải ...
    Đang tải ...