Giám Đốc Nhân Sự

Error

☞ Công ty CP Công nghệ G - Store

View: 111

Update day: 29-10-2024

Location: Ha Noi

Category: Human Resources Administrative / Clerical / Assistant Executive management

Number of recruitment: 1 người

Position: Nhân viên

Salary: Thương lượng

Experience: 4 năm

Gender: Không yêu cầu

Đang tải ...

Job description

• Chịu trách nhiệm tham mưu cho CEO và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của công ty một cách hiệu quả nhất.

• Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận hành chính nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định.

• Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.

• Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.

• Phối hợp với các quản lý khối khác để triển khai thực hiện thành công các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cũng như chiến lược và kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.

• Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tới các Phòng/ ban, đơn vị Công ty.

• Xây dựng Hệ thống đào tạo, phát triển và đánh giá.

• Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân sự toàn Công ty.

• Triển khai thực hiện công tác phân tích công việc làm cơ sở cho việc xây dựng hệ thống bản mô tả công việc cho tất cả các vị trí chức năng trong công ty.

• Giữ vai trò là Trưởng ban kỷ luật công ty trong việc giám sát và xử lý các vi phạm kỷ luật. Giải quyết kịp thời các khiếu nại của nhân viên các cấp.

• Quản lý và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đờI sống vật chất, tinh thần và sức khỏe cho nhân viên theo chính sách của công ty.

• Xây dựng Văn hóa gắn kết Công ty dựa theo những Giá trị cốt lõi mà Công ty đang theo đuổi

• Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám Đốc theo tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu.

Job requirement

• Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm tương đương, ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Bảo hiểm, Chuỗi hệ thống bán lẻ, thương mại điện tử...với quy mô từ 300 nhân sự

• Mạnh về xây dựng hệ thống HR

• Kiến thức quản trị nhân sự;

• Am hiểu luật lao động và xử lý vi phạm lao động;

• Kỹ năng đàm phán và ra quyết định;

• Kỹ năng giao tiếp tốt;

• Kỹ năng thuyết phục và trình bày vấn đề cao cấp;

• Chịu được áp lực công việc;

• Kỹ năng quản trị con người;

Job benefit

- Được hưởng đầy đủ các chính sách theo luật lao động,…và 21 chế độ phúc lợi của công ty

- Được làm việc trong môi trường tôn trọng và cầu thị nhân tài, luôn đánh giá cao và tạo điều kiện cho tinh thần cầu tiến, chí tiến thủ & tham vọng của từng cá nhân trong tổ chức.

- Môi trường làm việc không ngừng phát triển cả về sự văn minh, tính chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo .

Đang tải ...

Deadline: 09-01-2025

Click to apply for free candidate

Apply

Đang tải ...
Đang tải ...

SIMILAR JOBS

Đang tải ...
Đang tải ...