Número de reclutas: 1 người

Posición: Trưởng nhóm

Salario: Thương lượng

Experiencia: 2 năm

Sexo: Không yêu cầu

Đang tải ...

Descripción del trabajo

1. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự:

- Chịu trách nhiệm chung cho các hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.

- Quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn đối với nhân viên thuộc quyền quản lý.

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

3. Lập kế hoạch ngân sách nhân sự.

4. Quản lý và giám sát các nhiệm vụ liên quan đến chức năng C&B (bảng lương, bảo hiểm, thưởng, hợp đồng lao động, thông tin nhân sự,....).

5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.

6. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

7. Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.

Requerimiento de trabajo

- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động…

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng.

- Độ tuổi 28 - 35 tuổi.

- Có kinh nghiệm trong các ngành bán lẻ, F&B, dịch vụ là một lợi thế.

- Có tư duy tổ chức vận hành, quản lý đội nhóm hiệu quả.

- Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy giải quyết vấn đề, làm việc nhóm.

- Có khả năng lắng nghe, kiên trì, tạo động lực cho nhân viên.

Beneficio laboral

- Lương thỏa thuận theo năng lực. Thưởng tháng lương thứ 13.

- Các chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép năm theo quy định của Nhà nước.

- Làm việc trên data, sử dụng các công cụ hỗ trợ (PowerBI, real-time report, bộ ứng dụng công nghệ hàng đầu Base,...).

- Được tham gia các khoá đào tạo dịch vụ, pha chế, kỹ năng mềm… miễn phí.

- Môi trường làm việc trẻ, thẳng thắn, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chơi.

- Các quyền lợi khác: voucher đồ uống miễn phí, team building, nghỉ mát, thưởng, bảo hiểm...

Đang tải ...

Plazo: 09-01-2025

Haga clic para postularse como candidato gratuito

Aplicar

Đang tải ...
Đang tải ...

TRABAJOS SIMILARES

Đang tải ...
Đang tải ...