Chuyên Viên Tuyển Dụng

Erreur

☞ Công ty TNHH Gofingo Việt Nam

Vue: 121

Jour de mise à jour: 10-12-2024

Localisation: Ho Chi Minh

Catégorie: Ressources Humaines Administratif / Commis / Assistant

Nombre de recrutements: 1 người

Niveau: Nhân viên

Salaire: Thoả thuận

Expérience: 2 năm

Le genre: Không yêu cầu

Đang tải ...

Description de l’emploi

1. Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng để đáp ứng yêu cầu nhân sự của công ty

Responsible for the full cycle of recruitment process in order to meet the company’s personnel requirements.

2. Phối hợp với Cấp quản lý đề xuất nhu cầu tuyển dụng, quản lý số lượng nhân sự, phân tích vị trí cần tuyển, phát triển nguồn ứng viên phù hợp theo yêu cầu phát triển của công ty

Coordinate with Hiring managers to propose recruitment needs, manage the personnel number, analyze positions to be recruited, and develop a suitable source of candidates based on the company’s development requirements.

3. Triển khai các hoạt động thương hiệu tuyền dụng trong nội bộ và bên ngoài

Responsible for the internal and external branding activities.

4. Cập nhật thông tin về thị trường tình hình tuyển dụng, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, duy trì mối quan hệ thường xuyên với các đối tác cung ứng dịch vụ tuyển dụng

Maintain regular relationships with recruitment service providers and keep information on the market up to date.

5. Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên

Responsible of managing and expanding the candidate database.

6. Theo dõi, đôn đốc, hướng dẫn nhân viên mới các quy trình và quy định. Đảm bảo chất lượng nhân viên đáp ứng yêu cầu công ty

Track, encourage, and guide new employees through processes and regulations. Ensure the quality of employees to meet the company’s requirements.

7. Các công việc khác theo sự phân công từ Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự.

Other tasks as assigned by the HRM.

Exigences de l’emploi

1. Có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Nhân sự, Tuyển dụng. Ưu tiên kinh nghiệm tuyển mass.

Have 2 years of experience working in HR, Recruitment. Mass recruitment experience is an advantage.

2. Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề

Ability to analytic and problem solving.

3. Kỹ năng sàng lọc, phỏng vấn, và đánh giá ứng viên

Ability in screening, interviewing, and evaluating candidates.

4. Kỹ năng tương tác, giao tiếp và xây dựng mối quan hệ;

Ability to interaction, communication and relationship building;

5. Đề xuất, xây dựng chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng

Propose, and develop programs to attract qualified candidates.

Bénéfice d’emploi

- Xem xét điều chỉnh lương, lương tháng 13, lương thưởng theo hiệu suất công việc

Salary review, 13th-month salary, performance bonus

- Thời gian làm việc: 09:00 – 18:00 từ thứ hai đến thứ sáu

Working hour: 9am – 6pm from Monday to Friday

- 12 ngày phép năm, 4 ngày nghỉ bệnh, 1 ngày nghỉ sinh nhật

12 days annual leave, 4 days sick leave, and 1 day of birthday leave

- Chế độ bảo hiểm theo luật lao động (theo full lương) và Bảo hiểm sức khỏe/ tai nạn cho Nhân viên và Người thân Nhân viên (đối với Nhân viên làm việc từ 01 năm)

SHUI Insurance (pay on full salary) and Premium Healthcare Insurance for Employee and Employees’ relatives (01 year of Employment contract only)

- Khám sức khỏe định kỳ, du lịch, thưởng các dịp lễ, tiệc trà mỗi tuần, tiệc cuối năm

Annual health check, Company trip, Year-end party, Team building, weekly Happy hour, etc.

- Các chương trình đào tạo nội bộ

Internal training courses

Đang tải ...

Date limite: 09-01-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Đang tải ...
Đang tải ...

MÊMES EMPLOIS

Đang tải ...
Đang tải ...