Quản Lý Dự Án Truyền Thông

Erreur

☞ Công ty Cổ phần TAJ Việt Nam

Vue: 111

Jour de mise à jour: 10-12-2024

Localisation: Ha Noi

Catégorie: TV / Média / Journal Marketing / RP Direction

Nombre de recrutements: 2 người

Niveau: Trưởng chi nhánh

Salaire: Thoả thuận

Expérience: 2 năm

Le genre: Không yêu cầu

Đang tải ...

Description de l’emploi

A. Mảng truyền thông
• Nghiên cứu, lập kế hoạch và phát triển các chiến dịch truyền thông tổng thể;
• Trình bày ý tưởng chiến lược truyền thông tới khách hàng, xúc tiến các cơ hội hợp tác với đối tác của Công ty;
• Xây dựng kế hoạch, điều phối và giám sát chất lượng và hiệu suất hoạt động của dự án, đảm bảo dự án đạt được các mục tiêu của Công ty (bao gồm tiến độ dự án, chất lượng dự án, tài chính dự án, ...);
• Thực hiện công việc đối ngoại, chăm sóc khách hàng, đặc biệt là khách hàng quốc tế;
• Hướng dẫn, đào tạo các Trợ lý dự án;
B. Mảng sự kiện
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch sự kiện (đầy đủ các nội dung của sự kiện)
• Dự toán chi phí sản xuất, lập yêu cầu mua sắm hàng hóa dịch vụ đảm bảo chất lượng của sự kiện.
• Giám sát thực hiện và phối hợp các bên trong các khâu trước, trong và sau sự kiện.

Exigences de l’emploi

• Kinh nghiệm từ 02-03 năm trở lên ở vị trí tương đương.
• Khả năng tạo lập mối quan hệ với các cơ quan ban ngành tốt.
• Có tư duy logic, khả năng phân tích, kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng chiến lược, và triển khai công việc;
• Có khả năng làm việc nhóm và quản trị được đồng thời nhiều dự án;
• Am hiểu về kỹ thuật dùng trong tổ chức sự kiện.
• Sử dụng tốt MS office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
• Ý thức kỷ luật cao, chịu được áp lực công việc.
• Tiếng Anh thành thạo, tương đương 6.0 IELTs (Biết ngoại ngữ thứ 2 là 1 ưu thế)

• Từ 02 - 03 năm trong lĩnh vực truyền thông (truyền thông/ truyền hình/ tổ chức sự kiện).

Bénéfice d’emploi

QUYỀN LỢI
A. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo
• Làm việc với các đồng nghiệp có nhiều ý tưởng sáng tạo và sẵn sàng hỗ trợ.
• Tôn trọng các quan điểm khác nhau trong một nhóm.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ để thúc đẩy sự phát triển cá nhân.
• Văn hóa chấp nhận rủi ro để trải nghiệm và phát triển.
B. Phát triển con người
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp với hệ thống lộ trình
nghề nghiệp (phát triển về chuyên môn hoặc định hướng quản lý).
• Được định hướng cho các mục tiêu cá nhân, nhóm và tổ chức
• Được trao quyền
• Được tạo điều kiện và hỗ trợ chi phí cho nhân sự tham gia các khóa học nâng cao
kiến thức, kĩ năng trong nước và nước ngoài. Đặc biệt nhân sự có cơ hội thực hiện các
dự án ở nước ngoài.
C. Chế độ đặc biệt cho CBNV
• Mức lương chính thức theo thoả thuận. Và được xét tăng lương theo lộ trình 6 tháng/lần đối với năm đầu tiên và 1 năm/lần từ năm thứ 2 trở đi;
• Thưởng thâm niên: 50 triệu đồng/ 5 năm; 100 triệu đồng/10 năm; 150 triệu đồng/15 năm…
• Chế độ nhuận bút theo các dự án;
• Chế độ hoa hồng theo hợp đồng;
• Các chế độ thưởng lễ tết theo quy định của Công ty;
• Phúc lợi khác:
- Ăn trưa: 50.000 VND/ ngày;
- Bảo hiểm sức khỏe: 2 triệu đồng/ năm;
- Du lịch trong và ngoài nước hàng năm;
• Hỗ trợ chi phí đào tạo lên đến 15 triệu đồng/năm.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động và các chế độ hấp dẫn của Công ty như: Ăn trưa miễn phí tại nhà hàng/ thưởng Lễ, Tết/ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm/ Phụ cấp điện thoại (theo vị trí)/ du lịch trong và ngoài nước hàng năm;

Đang tải ...

Date limite: 09-01-2025

Cliquez pour postuler pour un candidat gratuit

Postuler

Đang tải ...
Đang tải ...

MÊMES EMPLOIS

Đang tải ...
Đang tải ...