Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Ngành Xây Dựng)

エラー

☞ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI SAGOSAN

見る: 111

更新日: 10-12-2024

場所: Ho Chi Minh

カテゴリー: 人事 管理/事務/アシスタント 土木

募集人数: 1 người

レベル: Trưởng nhóm

給料: Thoả thuận

経験: 3 năm

性別: Không yêu cầu

Đang tải ...

仕事内容

  • Quan hệ lao động
  • Thực hiện theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty.
  • Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
  • Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
  • Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
  • Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
  • Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
  • Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
  • Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
  • Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở.
  • Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
  • Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
  • Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…
  • Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
  • Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
  • Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.
  • Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
  • Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
  • Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV.
  • Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch.
  • Theo dõi, thống kê và tiến hành kết nạp đoàn viên công đoàn
  • Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo.
  • Nhiệm vụ khác:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
Tham mưu, góp ý cho cấp trên và Ban lãnh đạo Công ty về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.

仕事の要件

Độ tuổi: từ 38- 47 tuổi

Tốt nghiệp ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản lí công nghiệp, Hành chính văn phòng, Lao động tiền lương, Luật…

Tối thiểu 3 năm làm việc tại vị trí chuyên viên C&B, chuyên viên nhân sự tổng hợp hoặc các vị trí tương đương.

Thành thạo tin học văn phòng

Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.

Có kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt.

Có kỹ năng quản trị xung đột, tư duy quản trị và năng lực giải trình

Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn

Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao.

仕事上の利点

- Thu nhập: 13-15 Triệu, thỏa thuận khi phỏng vấn tùy vào năng lực của ứng viên.

- Thưởng tháng 13.

- BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác

- Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc.

- Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty.

- Xét điều chỉnh tăng lương định kỳ hằng năm.

Đang tải ...

締切: 09-01-2025

無料の候補者に適用するにはクリックしてください

申し込む

Đang tải ...
Đang tải ...

同じ仕事

Đang tải ...
Đang tải ...