Trưởng phòng nhân sự

エラー

☞ Công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang

見る: 111

更新日: 06-10-2024

場所: Ha Noi

カテゴリー: 人事

募集人数: 1

レベル: Giám đốc/ Trưởng BP

給料: Thỏa thuận

Đang tải ...

仕事内容

1) Tìm hiểu hoạt động kinh doanh, phối hợp với các đơn vị phòng ban phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch nhân sự; ngân sách nhân sự toàn Công ty.

2) Thiết kế tổ chức bộ máy (cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn, khung năng lực nhân sự); Xây dựng các quy chế, quy trình nhân sự, tiêu chuẩn dịch vụ nhân sự trình phê duyệt, ban hành, truyền thông phổ biến áp dụng trong toàn hệ thống.

3) Tổ chức tuyển dụng đảm bảo có đủ nhân sự đáp ứng được yêu cầu của các đơn vị phòng ban thông qua chủ động tìm kiếm, tuyển dụng qua tất cả các kênh, sẵn sàng các phương án dự phòng/ back up, phát triển thương hiệu tuyển dụng, đánh giá, tối ưu hóa các hoạt động tuyển dụng.

4) Tổ chức các hoạt động đánh giá, đào tạo, huấn luyện, phát triển nghề nghiệp đảm bảo không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, có đội ngũ nhân sự kế cận phục vụ chiến lược phát triển dài hạn của Công ty thông qua việc phối hợp với các cấp quản lý, thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp, thiết kế các chương trình, tài liệu đào tạo, lên kế hoạch, tổ chức triển khai đào tạo & đánh giá sau đào tạo, thực hiện chính sách đối với người đào tạo và người được đào tạo.

5) Tổ chức công tác lương, thưởng, chế độ cho CBNV. Thực hiện khảo sát lương trên thị trường đối với tất cả các vị trí, cập nhật vào các bảng lương. Làm việc với các khối, ban, phòng về xây dựng kế hoạch quỹ lương, phân phối tiền lương cho CBNV các khối.

6) Xây dựng hệ thống KPI, cách thức đo lường, đánh giá, phổ biến, hướng dẫn, tổng hợp đánh giá kết quả công việc của các đơn vị, cá nhân, quản lý thành tích của CBNV hàng quý, hàng năm, phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương, phúc lợi, đãi ngộ hàng năm.

7) Tổ chức phát triển các giá trị văn hóa của Công ty, khảo sát, nắm bắt, đo lường mức độ hài lòng của CBNV tập đoàn về công việc, môi trường, chế độ; có biện pháp cải tiến nâng cao mức độ hài lòng của CBNV.

8) Tìm kiếm, đánh giá, cập nhật, làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng, đào tạo trong việc: đăng tuyển dụng; đặt hàng thiết kế, thẩm định các chương trình, nội dung đào tạo, tổ chức đào tạo.

9) Tổ chức triển khai phần mềm hóa các chức năng quản lý Nhân sự để nâng cao năng suất, chất lượng công việc, tính chuyên nghiệp, hiệu quả.

10) Thực hiện công tác báo cáo nhân sự theo yêu cầu (báo cáo tuyển dụng; báo cáo đào tạo; báo cáo lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ, tổng chi phí cho người lao động; báo cáo năng suất lao động; điều chỉnh lương.

仕事の要件

• Độ tuổi sinh năm từ 1990 - 1975

• Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS.

• Có tư duy, năng lực lập kế hoạch, tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện.

• Khả năng sáng tạo và chủ động trong công việc, khả năng phân tích số liệu nhân sự, báo cáo, chủ động tạo ra những giải pháp tinh gọn.

仕事上の利点

- Lương thỏa thuận theo năng lực

• Đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước (nghỉ phép, lễ tết, BHYT, BHXH, …)

• Thưởng tháng 13, thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm

• Được hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, tham gia các hoạt động thể thao, du lịch của công ty

• Môi trường làm việc ỔN ĐỊNH, lành mạnh, thân thiện, tôn trọng nhân lực tài năng và đề cao tinh thần gắn bó bền vững

Đang tải ...

その他の情報

Địa chỉ: số 924 đường Kim Giang, Thanh Liệt, Thanh Trì, Hà Nội

Liên hệ: 0868119118 (Ms Trang)

Email: nhansu@manhquang.com


プレゼンテーションの言語:

連絡先情報

連絡先: Ms Huyền/ Ms Hà
Điện thoại

無料の候補者に適用するにはクリックしてください

申し込む

Đang tải ...
Đang tải ...

同じ仕事

Đang tải ...
Đang tải ...