Chuyên Viên Tuyển Dụng ( Thu Nhập Hấp Dẫn)

오류

☞ Công ty Cổ phần MGLAND Việt Nam

전망: 111

위치: Ha Noi

범주: 인적 자원 부동산

모집 인원: 3 người

수평: Trưởng nhóm

봉급: Thương lượng

경험: 2 năm

섹스: Không yêu cầu

Đang tải ...

업무 설명서

-Tuyển dụng theo định biên đã được phê duyệt.

- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, và phối hợp với các Trưởng bộ phận khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng yêu cầu.

- Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.

- Báo cáo tiến độ và kết quả tuyển dụng hằng ngày gửi cho cấp Quản lý và Ban lãnh đạo.

- Hoàn tất hồ sơ ứng viên và thỏa thuận ngày bắt đầu làm việc với ứng viên trúng tuyển

- Soạn thảo Thư mời nhận việc/ Hợp đồng thử việc

- Theo dõi quá trình thử việc của toàn bộ Nhân viên mới, gửi đánh giá thử việc cho các Trưởng bộ phận, nhắc nhở Trưởng bộ phận về việc đánh giá thử việc cho Nhân viên mới.

- Thực hiện các công việc Admin liên quan tuyển dụng và đào tạo.

- Hỗ trợ và đề xuất cho cấp Quản lý các phương án tối ưu trong việc tìm kiếm và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty.

- Hỗ trợ và phối hợp với các phòng ban khi có yêu cầu.

- Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý và Ban lãnh đạo.

작업 요구 사항

-Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan khác đến công việc.

-Có kiến thức về Luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN

-Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thương lượng tốt. Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, làm việc dưới áp lực cao.

-Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và thích chinh phục những khó khăn trong công việc

-Thành thạo Tin học văn phòng.

-Tuổi từ 23 - 30, ngoại hình khá

직업 혜택

- Mức lương hấp dẫn: 12 – 15 triệu + Thưởng
- Cơ hội làm quen và xây dựng network BĐS khủng.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng

- Được quyền đưa ra đề xuất ý kiến để cải tiến công việc và cách thức làm việc

- Được quyền sử dụng các thiết bị và phương tiện của Công ty để phục vụ công việc

- Báo cáo cho Quản lý trực tiếp về tình hình công việc được giao định kỳ tuần, tháng, quý, năm và các báo cáo trường hợp đột xuất hoặc các nhiệm vụ do Quản lý trực tiếp giao.

- Được quyền yêu cầu sự phối hợp, hỗ trợ từ các phòng ban để thực hiện các chức năng nhiệm vụ quyền hạn theo quy định

- Có các quyền khác như Luật lao động quy định

Đang tải ...

무료 후보 신청 클릭

대다

Đang tải ...
Đang tải ...

동일한 작업

Đang tải ...
Đang tải ...