Trợ Lý Marketing

오류

☞ Công ty TNHH CharmPop Cards

전망: 102

위치: Ha Noi

범주: 행정 / 임원 / 보조원 마케팅 / 홍보 다른

모집 인원: 2 người

수평: Nhân viên

봉급: 8-12 triệu

경험: 1 năm

섹스: Không yêu cầu

Đang tải ...

업무 설명서

1. Trách nhiệm công việc

 Chịu trách nhiệm hỗ trợ các công việc liên quan đến các hoạt động Marketingcủa thương hiệu nhằm tăng số lượng người truy cập, tăng tương tác của khách hàng và khách hàng tiềm năng. Mục tiêu tạo ra doanh số, chăm sóc và giữ chân khách hàng.

2. Nội dung công việc

 Hỗ trợ quản lí các kênh social (facebook, instagram, twitter, pinterest, youtube,vimeo) của nhãn hàng, đồng thời đề xuất các phương án phát triển nhằm tăngtương tác, followers cho các kênh

 Đăng sản phẩm trên kênh thương mại điện tử Alibaba của nhãn hàng

 Đăng bài, update sản phẩm trên Wesbite của nhãn hàng

 Hỗ trợ lên ý tưởng và sản xuất hình ảnh của nhãn hàng, bao gồm các ấn phẩmoffline (brochure, standee, catalogue) và các ấn phẩm online (bộ sưu tập pop up cards, banner…)

 Hỗ trợ các công việc liên quan tới chương trình bán hàng hàng tháng theo sựphân công của quản lý

 Thực hiện kế hoạch, báo cáo công việc theo định kỳ (tuần, tháng, quý,năm).

 Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

작업 요구 사항

Nơi làm việc: Số 12 Trương Hán Siêu - Hoàn Kiếm - Hà Nội

 Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học

 Chuyên ngành: ngôn ngữ tiếng Anh/ Ngoại thương/ Đối ngoại/Marketing

 Mức kinh nghiệm: 1 năm kinh nghiệm, chấp nhận mới ra trường

 Kỹ năng: Tiếng Anh, Photoshop, Premiere cơ bản

 Tuổi: 22-30

 Giới tính: Nữ

 Giờ làm việc: 9:00 am – 6:00pm từ thứ 2- trưa thứ 7

직업 혜택

Yêu cầu các phòng ban bộ phận cung cấp thông tin liên quan và phối hợp triểnkhai công việc chung của Công ty.

 Đề xuất với Quản lý về tổ chức công việc, trang thiết bị, tài sản…nhằm thực hiệntốt chức năng, nhiệm vụ và cải tiến nâng cao hiệu quả và chất lượng công việcđược giao.

 Đề xuất các khóa học nâng cao cho bản thân.

 Báo cáo trực tiếp với Quản lý về tiến độ và hiệu quả công việc được giao.

 Mức thu nhập: Lương cứng + Phụ cấp + chi phí công tác (nếu có) + % thưởngKPI + thưởng cuối năm) ( 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ) tuỳ theo năng lực.

 Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng KPI, thưởng doanh số

 Tăng lương định kỳ 1 năm/lần

 Nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật

 Chế độ đãi ngộ khác: BHXH, BHYT, BHTN, hưởng các chế độ nghỉ phép,nghỉ lễ,nghỉ Tết… theo quy định của pháp luật và quy định của Công ty

 Hàng năm được tham giá các khóa đào tạo nâng cao năng lực kỹ năng chuyênmôn.

Đang tải ...

무료 후보 신청 클릭

대다

Đang tải ...
Đang tải ...

동일한 작업

Đang tải ...
Đang tải ...