Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự , Thu Nhập Từ 20 - 25 Triệu, Tại Hoàng Mai - Hà Nội

오류

☞ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ NĂNG LƯỢNG VTECH

전망: 104

갱신일: 10-12-2024

위치: Ha Noi

범주: 매상 행정 / 임원 / 보조원 인적 자원

모집 인원: 1 người

수평: Nhân viên

봉급: 20 - 25 triệu

경험: 2 năm

섹스: Không yêu cầu

Đang tải ...

업무 설명서

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng

• Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm. Lên

ngân sách, chi phí tuyển dụng.

• Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp, nghiên cứu thị trường tuyển dụng, phối hợp

với các phòng ban lên mô tả công việc, định biên nhân sự cho từng vị trí.

• Xây dựng quy trình tuyển dụng, quản lý thực hiện các bước trong quy trình tuyển

dụng.

• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng. (Các website tuyển dụng, xây dựng

fanpage công ty).

2. Đào tạo hội nhập

• Xác định nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch đào tạo, đánh giá chất lượng đào tạo.

• Xây dựng quy trình hội nhập, tài liệu/biểu mẫu cho công tác hội nhập.

• Trực tiếp tham gia vào các buổi đào tạo như đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa, quy

trình, quy chế.

• Đánh giá hội nhập, xét duyệt nhân sự.

3. Đào tạo hội nhập

• Tính lương thưởng cho nhân viên.

• Lên ngân sách, chi phí lương, quỹ lương.

• Xây dựng quy chế lương thưởng, quy trình, quy định chấm công, tính lương.

• Xây dựng thang bảng lương, xây dựng KPI đánh giá hiệu quả công việc cho từng

phòng ban.

• Phụ trách công tác BHXH

4. Xây dựng Văn hóa

• Tổ chức hoặc phối hợp với các bên thứ 3 để thực hiện các sự kiện của cơ sở, sinh nhật,

lễ, Tết, team building...

• Xây dựng - Tổ chức - quản trị các hoạt động văn hoá rõ nét theo các giá trị cốt lõi của

team.

• Báo cáo định kì cho BGĐ.

5. Quy hoạch và Xây dựng đội ngũ kế cận• Quy hoạch đội ngũ Trưởng bộ phận.

• Các vị trí linh hoạt thời gian, địa điểm làm việc theo phân công có thể xuống các chi

nhánh công tác

6. Đề xuất cải tiến và phát triển các vấn đề về nhân sự

• Báo cáo định kỳ chất lượng nhân sự các phòng ban.

• Đánh giá, đề xuất, cải tiến nhân sự.

7. Hành chính

• Xây dựng - Quản lý công tác hành chính,

• Xây dựng - Quản lý Vận hành các công việc và nhân sự trong phòng ban.

• Báo cáo định kì cho BGĐ.

작업 요구 사항

Yêu cầu ứng viên

- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng hoạch định công việc, kỹ năng quản trị

- Tư duy hệ thống, chiến lược

- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

- Khả năng vi tính, tin học văn phòng, pháp luật lao động

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, Luật...

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Năng động, nhiệt tình trong công việc;

- Thành thạo tin học văn phòng;

- Ưu tiên các ứng viên trẻ. Độ tuổi < 38 tuổi

직업 혜택

Quyền lợi

1. Thu nhập: Lương 20.000.000 - 25.000.000 đ/tháng

2. Phụ cấp, Thưởng:

• Phụ cấp ăn trưa 35.000/1 ngày

• Phụ cấp công tác (nếu có)

• Thưởng quý, năm hấp dẫn theo hiệu quả công việc, doanh thu.

3. Cơ hội phát triển

• Phát triển tư duy tổng thể về Nhân sự.

• Học hỏi thêm các kiến thức và khía cạnh khác để áp dụng vào việc quản trị Nhân sự

như Kinh doanh, MKT...

• Cơ hội trở thành Giám đốc Nhân sự, Quản lý vận hành hoặc các vị trí khác theo quy

mô phát triển của công ty.

4. Khác:

• Môi trường làm việc năng động & thân thiện.

• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn trong và ngoài công ty.

• Thưởng lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ, du lịch... theo quy định.

• Thời gian làm việc: 8h30 - 17h30, thứ 2 - thứ 7 hàng tuần

Đang tải ...

마감 시간: 09-01-2025

무료 후보 신청 클릭

대다

Đang tải ...
Đang tải ...

동일한 작업

Đang tải ...
Đang tải ...