NHÂN VIÊN ĐIỀU PHỐI THIẾT BỊ THI CÔNG - XÂY DỰNG
Báo lỗi
☞ Công ty TNHH Đầu Tư Xây Dựng và Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật
Lượt xem: 121
Ngày cập nhật: 16-04-2024
Địa điểm: Bình Thuận
Ngành nghề: Cơ khí/ Kỹ thuật
Số lượng tuyển: 1
Vị trí: Quản đốc/ Giám Sát/ Tổ Trưởng
Mức lương: Thỏa thuận
Mô tả công việc
- Tập hợp các thiết bị cần sửa chữa để trình TGĐ duyệt triển khai.- Giám sát quá trình bảo trì thiết bị và làm hồ sơ thanh toán chi phí nhân công thực hiện bảo trì.
- Thông tin cho TBP và ĐPCTB sau khi hoàn thành bảo trì để chuyển đi công trình khác.
- Kiểm tra tình hình sử dụng thiết bị
- Kiểm kê số lượng máy móc thiết bị thi công ở công trình 1 tháng/lần
- Kiểm tra đóng lại các mã code dán bổ sung lại các mã bị mất, bị mờ.
- Kiểm tra tình trạng thiết bị máy móc thiết bị khi điều chuyển giữa các công trình.
- Kiểm tra đánh giá các thiết bị mua mới.
- Tìm hiểu, đề xuất các thiết bị mang lại sự cải tiến cho thi công hoặc thiết bị sử dụng tốt.
- Tiếp nhận thông tin đề xuất gia công ty rời từ ĐPCTB.
- Lập dự toán nhân công + vật tư trình TBP -> trình TGĐ duyệt.
- Tìm kiếm đội gia công, kiểm tra chất lượng sản phẩm đúng thiết kế.
- Đề xuất vật tư và bàn giao đơn vị gia công.
- Nhận bàn giao ty rời hoàn chỉnh -> chuyển về kho Thủ Đức hoặc kho Công ty.
- Thông báo cho ĐPCTB và báo cáo TBP sau khi hoàn thành
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp ngành cơ-điện/ cơ khí (trung cấp, cao đẳng...). - Biết kiểm tra phần điện (Đo đồng hồ , kinh nghiệm thực tiễn) + phần cơ khí, bắt bệnh được máy hỏng. sửa chữa được những máy bị bệnh nhẹ , hiểu biết các loại máy móc thiết bị thi công bên XD, ME. - Có kiến thức cơ bản về cơ khí, sơn. - Biết sử dụng cơ bản tin học căn bản Word, Excel, Mail… - Chịu đi Công trình tùy thuộc vào công việc từng thời điểm. - Chăm chỉ, siêng năng, cẩn thận, thật thà..Quyền lợi công việc
* Chính sách lương:- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…
* CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.
- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).
- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.
- Lao động nữ sinh con.
- Vợ của lao động nam sinh con.
- Người lao động lập gia đình.
- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
- Ngày lễ 08/03, 20/10, 2/9, 30/4-1/5…
* CHẾ ĐỘ KHÁC
- Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
Thông tin khác
- Địa chỉ: 119 Nguyễn Hồng Đào, Phường 14 , Quận Tân Bình , Hồ Chí Minh , Viet Nam- Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến, gửi kèm file hoặc trực tiếp đến tại công ty
Ngôn ngữ trình bày: