Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm - Từ 2 Năm Kinh Nghiệm Tại Hồ Chí Minh (Thu Nhập 9 - 20 Triệu)

Báo lỗi

☞ CÔNG TY CỔ PHẦN ASOFT

Lượt xem: 101

Ngày cập nhật: 10-12-2024

Địa điểm: Hồ Chí Minh

Ngành nghề: Bán hàng

Số lượng tuyển: 1 người

Vị trí: Nhân viên

Mức lương: 9 - 20 triệu

Kinh nghiệm: 2 năm

Giới tính: Nam

Đang tải ...

Mô tả công việc

Mô tả công việc
  • Liên lạc/tiếp thị/chào hàng/giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ mới của công ty
  • Chào hàng về các gói nâng cấp/dịch vụ sản phẩm của công ty.
  • Lên kế hoạch liên lạc/chăm sóc khách hàng định kỳ hàng tuần/hàng tháng
  • Theo dõi thời gian bảo hành/bảo trì sản phẩm của khách hàng.
  • Thông báo khách hàng về thời gian hết hạn bảo hành/bảo trì
  • Làm hồ sơ/thủ tục gia hạn hợp đồng bảo trì khách hàng
  • Theo dõi doanh số/doanh thu/thu hồi công nợ khách hàng
  • Các công việc hành chính khác theo quy định của công ty

Yêu cầu công việc

Yêu cầu ứng viên
  • Yêu cầu giới tính: Nam, tuổi từ 25 -34.
  • Từ 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh Phần mềm)
  • Có khả năng giao tiếp tốt. Giọng nói rõ ràng, dễ nghe, không nói lắp.
  • Kiên nhẫn, biết lắng nghe và có khả năng chịu áp lực tốt.
  • Chăm chỉ/tích cực tương tác cơ hội bán hàng, nhập liệu trên hệ thống.
  • Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng
  • Đã từng kinh doanh trong lĩnh vực phần mềm là 1 lợi thế.

Quyền lợi công việc

Quyền lợi
  • Hoa hồng theo doanh thu, Thưởng Tháng 13, Thưởng tết
  • Lộ trình tăng lương hàng năm rõ ràng theo chính sách công ty
  • Thưởng Tháng 13, Thưởng tết, Phụ cấp công tác, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp cơm trưa, Phụ cấp xăng....
  • Đóng bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
  • Hoạt động Teambuilding, Sinh nhật, đám Hiếu, đám Hỷ, các hoạt động văn thể mỹ......
  • Văn hóa làm việc tử tế, công bằng, cải tiến liên tục (kaizen) trong quản trị, hướng đến các giá trị bền vững, tạo ra giá trị cho bản thân, công ty và xã hội.
  • Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, năng động, hỗ trợ lẫn nhau, khuyến khích phát triển năng lực bản thân.
  • Thăng tiến thông qua lộ trình đánh giá rõ ràng, minh bạch, khách quan trên hệ thống quản trị. Khuyến khích nhân viên đón nhận thử thách ở các vị trí cao hơn.
Đang tải ...

Hạn nộp: 09-01-2025

Bấm để nộp hồ sơ ứng tuyển miễn phí

Nộp hồ sơ

Đang tải ...
Đang tải ...

VIỆC LÀM TƯƠNG TỰ

Đang tải ...
Đang tải ...