PHÓ PHÒNG VĂN HÓA TRUYỀN THÔNG

Lượt xem: 111

Ngày cập nhật: 16-04-2024

Địa điểm: Quảng Nam

Ngành nghề: Marketing - PR

Số lượng tuyển: 3

Vị trí: Quản đốc/ Giám Sát/ Tổ Trưởng

Mức lương: Thỏa thuận

Đang tải ...

Mô tả công việc

Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng/ Giám Đốc Truyền thông trong việc định hướng và hoạch định các chiến lược truyền thông văn hóa.
Định hướng kế hoạch hoạt động truyền thông cho các đơn vị theo từng năm.
Định hướng, chuẩn hóa và hỗ trợ các báo cáo hoạt động của phòng VH-TT trình cho Ban LĐ theo từng Quý, năm.
Tổ chức các phương pháp quản trị tổng thể cho các hoạt động chuyên môn của phòng VH-TT.
Trực tiếp hướng dẫn, đào tạo, quản lý, đánh giá nhân viên trong phạm vi quản lý.
Chịu trách nhiệm kiểm soát ngôn ngữ và văn hóa đối với các hoạt động truyền thông marketing các dòng sản phẩm.
Xây dựng các chương trình nâng cao chuyên môn đối với các hoạt động truyền thông marketing (cho thương hiệu & sản phẩm).
Tổ chức các hoạt động và xây dựng các quy trình kiểm soát các loại thông tin ra vào công ty dưới nhiều hình thức.
Kiểm duyệt tổng thể tất cả các nội dung được đăng tải trên các kênh thông tin chính thức theo sự phân công.

Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên các chuyên ngành: Báo chí, Truyền thông, Marketing, Quản trị Kinh doanh, Văn hóa... Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, báo chí.
Thái độ làm việc tích cực, nhiệt tình, siêng năng, có tinh thần cống hiến, cầu tiến và đam mê với công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên nghành,
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Am hiểu chuyên sâu về hoạt động văn hóa và truyền thông.
Có mối quan hệ tốt với các cơ quan báo chí và địa phương.
Hiểu được đặc thù văn hóa vùng miền và hiểu rõ định hướng văn hóa công ty.
Khả năng tham mưu, tư vấn hiệu quả cho GĐ VHTT về hoạt động văn hóa truyền thông tại khu vực.
Khả năng kiểm soát, phân tích nội dung, khả năng viết và sử dụng ngôn từ chuẩn.

LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN:
Ngoài mức lương cố định, nhân viên được thưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao.
Chế độ xem xét tăng lương gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Công ty.

CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC:

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách mà Ban Lãnh đạo THACO luôn quan tâm và ưu tiên hàng đầu. Với phương châm: Coi đào tạo là nhân tố then chốt trong phát triển nguồn nhân lực, THACO luôn tạo cơ hội cho các nhân viên ở mọi cấp bậc trong công ty được tham gia vào các khóa đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng làm việc và cung cấp cho mỗi nhân viên cơ hội phát triển thông qua công việc.
Việc đào tạo và huấn luyện các kỹ năng và chuyên môn cần thiết được thực hiện tại Công ty hoặc đào tạo các khóa học bên ngoài theo kế hoạch đào tạo của Công ty.

PHỤ CẤP KHÁC:

Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.
Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước
Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín;
Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.

Đang tải ...

Ngôn ngữ trình bày:

Liên hệ: Nhân sự

Địa chỉ:

Đang tải ...

➜