Recruitment Staff

Công ty may mặc Far Eastern Apparel (Viet Nam) Ltd.

Lượt xem: 131

Địa điểm: Toàn quốc

Ngành nghề: Nhân sự

Vị trí: Nhân viên chính thức

Đang tải ...

Nội dung công việc

JOB DESCRIPTION
Công ty may mặc Far Eastern Apparel (Viet Nam) Ltd. 100% vốn nước ngoài thuộc tập đoàn Far Eastern, hoạt động tại trên 10 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới với hơn 40.000 nhân viên. Chuyên sản xuất, gia công hàng may mặc xuất khẩu đi Mỹ, Châu Âu cho các hãng nổi
tiếng trên thế giới như Nike, Adidas, Columbia, Fila, CK, Lululemon, Haddad…
Far Eastern Apparel (VN) Ltd is 100% foreign owned capital company belong to Far Eastern Group. The Far Eastern Group conducts operations in more than 10 countries and areas with more than 40,000 enthusiastic and highly trained employees, produce high quality apparels for famous brand export to America, Eupore such as: Nike, Adidas, Columbia, Fila, CK, Lululemon,
Haddad….

  • Địa chỉ: Số 46 Đại Lộ Tự Do, KCN VSIP1, Thuận An, Bình Dương
  • Web: http://www.feg.com.tw
  • Position: Recruitment Staff

1, JD:

– Tiến hành tuyển dụng các chức danh công nhân và nhân viên văn phòng.

– Căn cứ theo chiến lược phát triển của công ty để thiết lập kế hoạch tuyển dụng năm.

– Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban để thiết lập mục tiêu tuyển dụng tháng.

– Thiết lập, phân tích và đề xuất các biện pháp tuyển dụng hiệu quả để dự trù kinh phí cho năm sau.

– Tuyển dụng kịp thời nguồn nhân lực cho các Phòng Ban.

– Thiết lập và điều chỉnh các quy định/chính sách liên quan đến tuyển dụng nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế.

– Thống kê và quản lý chi phí tuyển dụng hàng năm.

– Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.

– Hỗ trợ mảng đào tạo và phát triển nhân sự.
————————————————————————————————————-
– Conduct recruiting workers and officers.
– Based on the development strategy of company to set up a Yearly recruitment plan.
– Based on Recruitment demands of Departments to set up Monthly recruitment targets.
– Set up, analyze and propose effective recruitment methods to estimate the budget for next year.
– Timely recruit employees for Departments.
– Set up and adjust related recruitment regulations/policies to be suitable with the actual situation.
– Do statistics and manage Annual recruitment costs.
– Make daily/weekly/monthly/quarterly/yearly report or the other reports as required by Superiors.
– Make the participants list and organize the orientation training for new employees.
– Support training and development tasks.

2, Requirement:

– Tốt nghiệp Đại học trở lên với các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp, Kinh tế, Ngoại ngữ,…
– Có thể sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Hoa.
– Yêu thích và có định hướng phát triển công việc nhân sự.
– Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.
– Kỹ năng phỏng vấn.
– Làm việc khoa học.
– Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
– Có thể làm việc dưới áp lực cao.
——————————————————————————————————–
– Graduated from University or higher with majors: Human Resource Management, Law, Business Administration, Economics, Foreign languages,…
– Can use English or Chinese.
– Have passion and orientation to develop career in HR field.
– Professional communication skills.
– Interview skills.
– Work scientifically.
– Negotiation skills.
– Can work under high pressure.

3, Others:

– Working time: 8:00am-17:00pm (whole day from Mon to Fri and a half day of Sat)
– Company shuttle bus from Tan Binh, Thu Duc and Bien Hoa
– Contact: 0274.378.2260 (Ext: 1213/1214)
– Hotline: 0987.627.074 (Nora Phương)
– Salary: 9mil – 14mil

Bấm để nộp hồ sơ ứng tuyển miễn phí

Nộp hồ sơ

Đang tải ...
Đang tải ...