Chuyên Viên Nhân Sự

View: 131

Update day: 16-04-2024

Location: Ha Noi

Category: Human Resources Accounting / Auditing Administrative / Clerical / Assistant

Number of recruitment: 1 người

Position: Nhân viên

Salary: Thương lượng

Experience: Dưới 1 năm

Gender: Không yêu cầu

Đang tải ...

Job description

Phối hợp xây dựng định biên nhân sự các Phòng ban; xây dựng mô tả công việc các vị trí trong Công ty
Tiếp nhận nhu cầu cầu tuyển dụng của các phòng/ban, thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn.
Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.
Xây dựng, hoàn thiện các vấn đề lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp.
Đảm bảo nhân sự hiểu tính công bằng, minh bạch của các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ và thực hiện đúng nội quy công ty.
Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.
Lên kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, set-up buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học
Cập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.
Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.
Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại của Công ty mảng nhân sự
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên nhân sự hoặc nhân sự tổng hợp.
Khéo léo, kiên trì, ham học hỏi
Thành thạo tin học văn phòng.
Cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các Luật liên quan.
Có hiểu biết về KPI, hệ thống thang, bảng lương và các cấu trúc tổ chức.
Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, sắp xếp, triển khai, thuyết trình, giao tiếp, đàm phán

Mức lương: Từ 8 - 12 triệu
Thưởng doanh số kinh doanh hàng năm của Công ty
Lương tháng 13
Thưởng vào các ngày lễ, Tết
Phụ cấp ăn trưa + phụ cấp điện thoại
Khen/thưởng khi có thành tích đặc biệt
Đóng bảo hiểm khi ký hợp đồng lao động chính thức
Tăng lương theo đánh giá kết quả công việc hàng năm và kết quả chung của Công ty
Các chế độ phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ... theo quy định Công ty
Nghỉ mát, teambuilding theo chế độ đãi ngộ
Các ngày nghỉ lễ, Tết theo chế độ của nhà nước
Được đào tạo thường xuyên, hoặc định kỳ theo yêu cầu của công việc
Được tham gia cổ phần khi Công ty trở thành Công ty đại chúng

Đang tải ...

Click to apply for free candidate

Đang tải ...

Đang tải ...