Nhân Viên Nhân Sự Hội Sở

Báo lỗi

☞ CÔNG TY CỔ PHẦN CARBON VIỆT NAM

Lượt xem: 121

Ngày cập nhật: 16-04-2024

Địa điểm: Hà Nội

Ngành nghề: Hành chính - Thư ký - Trợ lý Tư vấn - Chăm sóc khách hàng Nhân sự

Số lượng tuyển: 1 người

Vị trí: Nhân viên

Mức lương: Thoả thuận

Kinh nghiệm: 2 năm

Giới tính: Không yêu cầu

Đang tải ...

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên: Nhân viên nhân sự có trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức. Điều này bao gồm đăng tuyển, phỏng vấn, thử việc và đưa ra quyết định tuyển dụng.

2. Đào tạo và phát triển nhân viên: Nhân viên nhân sự phải đảm bảo rằng nhân viên trong tổ chức được đào tạo và phát triển để đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này có thể bao gồm tổ chức các khóa học, chương trình đào tạo hội nhập hoặc các hoạt động đào tạo phát triển khác.

3. Quản lý tiền lương, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ: Nhân viên nhân sự phải quản lý các chế độ đãi ngộ như tiền lương, bảo hiểm, lương, thưởng, phúc lợi và các quyền lợi khác cho nhân viên trong tổ chức.

4. Quản lý hiệu suất làm việc: Nhân viên nhân sự phải đảm bảo rằng nhân viên trong tổ chức đạt được mục tiêu và đánh giá hiệu suất của họ. Điều này bao gồm thiết lập các tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất, quản lý đánh giá hiệu suất, cung cấp phản hồi và đề xuất các biện pháp cải tiến.

5. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: Nhân viên nhân sự phải giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự trong tổ chức, bao gồm các vấn đề về chính sách, thực tiễn làm việc, xung đột, phản ánh của nhân viên, v.v.

6. Tuân thủ quy định pháp luật: Nhân viên nhân sự phải đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự của tổ chức tuân thủ các quy định pháp luật và các quy định liên quan đến lao động.

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc.



Yêu cầu công việc

1. Kiến thức về lĩnh vực nhân sự: Nhân viên nhân sự cần phải có kiến thức về các quy trình, chính sách và thực tiễn liên quan đến quản lý nhân sự.

2. Kỹ năng tuyển dụng và lựa chọn nhân viên: Nhân viên nhân sự cần phải có kỹ năng tuyển dụng và lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức.

3. Kỹ năng quản lý và phát triển nhân viên: Nhân viên nhân sự cần phải có kỹ năng quản lý và phát triển nhân viên để giúp họ phát triển và đóng góp hiệu quả cho tổ chức.

4. Kỹ năng xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng và chế độ phúc lợi.

5, Kỹ năng xây dựng hệ thống chỉ tiêu và quản lý đánh giá hiệu suất công việc

6. Kỹ năng giải quyết vấn đề: Nhân viên nhân sự cần phải có kỹ năng giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự trong tổ chức.

7. Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên nhân sự cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt để có thể liên lạc với các bộ phận khác trong tổ chức và nhân viên.

8. Kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian: Nhân viên nhân sự cần phải có kỹ năng sắp xếp và quản lý thời gian để đảm bảo các hoạt động nhân sự được thực hiện đúng thời hạn.

9. Kiến thức về pháp luật lao động: Nhân viên nhân sự cần phải có kiến thức về pháp luật lao động để đảm bảo các hoạt động nhân sự được tuân thủ đúng quy định pháp luật.

10. Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo


Quyền lợi công việc

1. Thu nhập cạnh tranh, bao gồm: Lương cố định, Lương KPIs.

2. Lương tháng 13

3. Thưởng vào các ngày lễ, Tết, dịp đặc biệt của Công ty

4. Phụ cấp ăn trưa tại Công ty

5. Khen thưởng khi có thành tích đặc biệt

6. Đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp khi ký hợp đồng lao động chính thức

7. Chế độ phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ.....cho người lao động theo quy định công ty

8. Tham quan nghỉ mát, teambuilding hằng năm

9. Xét tăng lương hằng năm

10. Hỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định Công ty

11. Các ngày nghỉ Lễ, Tết theo chế độ của nhà nước

12. Được học hỏi và tham gia các khóa đào tạo yêu cầu của Công việc.

13. Được mua cổ phần ưu đãi theo chính sách của Công ty.

14. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.


Đang tải ...

Hạn nộp: 16-05-2024

Bấm để nộp hồ sơ ứng tuyển miễn phí

Nộp hồ sơ

Đang tải ...
Đang tải ...

VIỆC LÀM TƯƠNG TỰ

Đang tải ...
Đang tải ...